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      日企招聘會結束后,如何跟進與招聘人員的聯系?

      更新日期:2024-03-15 18:59:26

        日企招聘會結束后,求職者與招聘人員的后續跟進關系到求職者能否進一步鎖定工作機會,是整個求職過程中的重要環節。在日企招聘會現場,求職者與招聘人員建立了初步聯系,收集了諸多有價值的信息,但如何在活動結束后延續并深化這一聯系,以增加入職的可能性,成為了每一位應聘者面臨的實際課題。接下來,我們將就如何有效跟進與招聘人員的聯系給出具體建議和策略。

        第一、整理并記錄關鍵信息

        在招聘會結束后的第一時間,整理好與每位招聘人員交流的要點,包括他們的姓名、職位、聯系方式以及對應企業的招聘職位信息。同時,回顧雙方的談話內容,記錄下招聘人員對求職者表現出的興趣點、提出的建議和要求,這將是后續跟進郵件或電話溝通的核心內容。

        第二、發送感謝郵件

        在招聘會后的一至兩天內,向有意向的公司或招聘人員發送感謝郵件。郵件中,除了表示感謝之外,還要簡要回顧與招聘人員的交談內容,再次強調自己對該職位的熱情與匹配度,并附上個人簡歷及相關證書掃描件。若在招聘會中有過面試,還可針對面試中提到的問題進行補充或進一步闡明自己的觀點。

        第三、適時跟進進展

        在發送感謝郵件后的一至兩周內,如果沒有得到回復,可以適當地進行電話或郵件跟進,詢問招聘進度,表達自己的誠意與期待。在跟進過程中,切忌過于頻繁,以免給招聘人員帶來壓力,影響他們對求職者的正面印象。

        第四、保持積極態度和耐心

        日企招聘流程通常較為嚴謹,從招聘會到錄用結果公布可能需要一段時間。在此期間,求職者應繼續保持積極進取的心態,隨時關注企業動態,同時也可以借助LinkedIn等社交平臺與招聘人員建立更長久的聯系,展示自己的成長與進步。

        日企招聘會結束后,有效地跟進與招聘人員的聯系是對前期努力的一種升華,通過得體、誠摯且有策略的溝通方式,既能體現求職者的專業素養和積極態度,也能顯著提高獲得工作機會的概率。在這一過程中,務必做到有禮有節、恰如其分,這樣才能在激烈的求職競爭中脫穎而出。

       

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